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到了年底，有人在考虑跳槽，有人会在年后根据涨薪的情况再做打算。无论是哪种情况，你都要跟未来或现在的老板谈薪水。如果可以跟老板证明你一个人能顶十个人用，那就大胆要求比别人多一倍甚至是多两倍的薪水。如果你觉得你现在能力还不够，跟别人没什么区别，那就要努力进步，未来的一个你可以顶现在十个你。
以我的三年工作计划作为例子，谈谈如何成为一个10x程序员。你可以对比你的情况，想一想要怎么成为一个10x教师，10x销售，或者是10x产品经理。要想成为一名10x程序员，可以从三个方面下手，分别是个人产出、团队贡献和沟通能力。
写成一个公式就是：10x程序员=个人产出（4）x 团队贡献（1.25）x 高效沟通（2）。
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在职业早期，个人产出是最好提升的。
首先，你要加班。你工作的时间比别人长，你的产出就比别人多。跟其他同事一样，我以前也是九点多十点才到公司，下午六点就回家，偶尔加加班。一周有效工作时间大概是35个小时。我最近在加班，是自己主动加班。我现在每天7点就到公司，比别人要早3个小时。周末也加班。上周我周末加班了10个小时，算下来一周的实际工作时间是70个小时。我的目标是未来工作比较紧张的时候能一周工作80个小时，放松下来的时候一周工作60个小时。平均下来，一周工作70个小时，刚好是之前的两倍。
然后，你要努力学习。你学习越努力，能力就越强。程序员可能是最需要持续学习的职业之一。不仅因为知识更新快，还因为采用好方法写出来的代码所能起到的效果，跟坏方法的差距往往会差出一两个量级，甚至是几个量级的。我最近针对工作上的问题，对应在看一些书。根据一些未来可能要做的工作，在做一些知识储备。三年之后，争取做到比现在的我要强一倍。努力工作，可以让工作产出乘以2。努力学习，可以让工作产出再乘以2。
2乘以2等于4，这样你就能让自己的工作产出是原来的4倍。
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在没有带一个大团队之前，团队贡献的提升是比较难的。一般情况下，你还是一个下属，没有人让你带让你管。你所能做的团队贡献就是，少给别人添麻烦，多给别人打下手。你做事要谨慎一些，不要犯太多低级错误。很多时候，你犯了错，要背责任的人是你的直接领导。只要你犯的错比别人少，你给上级惹的麻烦就会少。你做事要勤快一些，不要眼高手低。你的能力还有限，不可能一上来就做比较重要的工作。你的眼里有活，多给上司打下手，辅助他把工作做好。在这两点上做得更多，你就已经是给团队做贡献了。
工作了几年之后，你开始带新人了，甚至开始管理一个小团队。你所能做的团队贡献就是把人教好，把人管好。新人水平有限，不熟悉情况，所以你要好好教他们。把他们教好了，才能给公司做好工作。把人教出师了，你就得管理他们。给他们派活，给他们把关，还要给他们评绩效。把这两件事做好了，你给团队做出的贡献是显而易见的。
由于你没有带团队，或者没有带一个大团队，所以提升的系数有限。我现在开始带新人了。给自己定的目标是进步25%，最终的系数是1.25。
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在工作当中，沟通的重要性再怎么强调都不为过。
第一，你要把事情做对。我们程序员在写代码的时候，常常说要弄清楚需求再动手。举个简单的例子，产品经理跟我说要让电脑在晚上的时候要自动关机，结果我理解是要让电脑在晚上的时候自动开机。如果这样的程序更新到客户的机器上，他们会以为是闹鬼。沟通不到位，做得越快，做得越多，最后的效果就越差。
第二，你要做对的事情，或者说是更有价值的事情。在英语里面有Pseudo Woker的说法，指的是那些主要应付事务性工作的员工。在公司里，事务性的工作永远都需要有人去做，但是这些工作产生的价值一般都不高，甚至是很低的。
如何找到那些更有价值的工作呢？首先，你要自己去挖掘，找出那些工作可能会更有价值。然后，你要跟同事们讨论，才能判断出你找到的那些工作是否真的更有价值。
无论是把事情做对，还是做对的事情，你都需要跟别人沟通。沟通能力提升的空间是非常大的。我在未来三年会在这方面多加努力，目标系数2.
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成为一个10x工作者，是为了让你有更大的议价能力。你一个人做的工作，能顶十个人，你就能拿比别人多得多的工资。但是，你的格局不能只停留在钱上，还可以站在更高的角度想问题。
你有了更大的议价能力，你可以不要10倍的工资，甚至不要5倍的工资，而是只要3倍的工资。这些让出来的利益，可以让你换取其他东西。你可以跟老板要求只做你想做的工作，你可以选择如何打造你的团队，你可以有生活和工作的平衡。
你在老板面前，是平等的，更是自由的。变得更自由，不就是我们追求进步的最重要目的之一吗？