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不知道你们有没有孩子。如果有的话，他在学校受欺负了，你们会怎么教他？
窦文涛说：“我弟的孩子在学校被同学打了，我就教他，你怎么不还手啊？你要打他，打死他！”节目里，他咬牙切齿。从17岁到现在30岁，我算是他的十几年老粉了。当时看到这段，我想他太偏激了，怎么可以这么教孩子呢。
据说是爱因斯坦说的，“弱者报复，强者原谅，智者忽略。”我们应该教孩子当一个有力量有智慧的人，化解矛盾，学会原谅，学会忽略。具体的做法可以是，尽量跟打人的同学讲清楚道理消除误会，如果讲不清楚的话就跟老师和家长说，不要诉诸暴力。
在自己被人“打了一顿”之后，我发现原来的想法纯属是站着说话不腰疼。
2
在上周五，我参加了公司的晋升答辩，被其中一个评委两次粗暴地打断了讲演，并且他还全程不停地冷笑、摇头，表示不屑。
我好后悔，后悔没有在第一次被他打断的时候，跟他说：“这是我讲述的一部分，请让我讲完。”
我好后悔，后悔没有在第二次被他打断的时候，跟他说：“我在这两天已经预演过十次了，用时不会超，请让我讲完好吗？”
我好后悔，后悔没有在答辩结束的时候，盯着他的眼睛质问他：“在刚才我注意到你一直在冷笑和摇头，我感受到了极大的不尊重。请问这是一个晋升答辩评委应该表现出来的吗？”
3
一开始我还在找自己的原因。是不是自己讲的东西，跟技术关系不大，所以他不感兴趣呢？是不是自己的水平不够，所以被鄙视了呢？我总是念念不忘这个事情，是不是我太小气了呢？
这就好比，你在学校里被欺负了，爸妈对你说：“怎么别人没被欺负了，就你被欺负了？”被性骚扰是因为你穿的骚，找找自己的原因吧。
在这样折磨了自己一天之后，我终于想明白了一件本不应该不清不楚的事情：他错了，我没错。
晋升答辩，哪怕认为我讲得再差，只要没超时，你都应该让我讲完。为什么其他评委没打断我，就你打断我了，而且是两次。
晋升答辩，哪怕认为我水平再次，你最多也就在答辩表上给我打低分。为什么其他评委都在认真严肃地听我讲，而你却连一点最起码的尊重都不愿意给我？
晋升答辩，你是评委，我是候选人。我们人格上是平等的，你没资格这样对我，你不应该这样对我。是你错了，我没有错。
4
想明白对错之后，我打算做一些事情。
这几天，我就打算写一封邮件，抄送HR的领导和整个it部门的大领导。把整件事情原原本本地说清楚，讲明白。
第一，我会把整个晋升答辩的过程客观地说写出来。
第二，我会把我的感受和想法写出来。我感受到了强烈的不被尊重。我跟这个人素未谋面，无仇无怨，他能这么对我，就能这么对别人。
第三，我会提出我的建议。建议HR团队对所有晋升评委、面试官都要做职场礼仪培训，坚决避免这种不尊重候选人的情况发生。建议HR团队对晋升过程、面试过程设置观察员或候选人调查，及时发现这种不职业的现象。
5
我发现了，窦文涛，我粉了这么多年的一个人，其实是一个怂货。他小时候被人打了，不敢还手。长大了，成年了，被别人欺负了，他应该也总是忍让，还安慰自己说，“智者忽略”。
等他想明白了，不想再做一个怂货了，才会跟孩子说：“你要打回去。”他后悔当年没有打回去，肠子都悔青了，不想让下一代再受这种委屈了，才会情绪激动地说：“打死他。”
我的肠子就是青的。每次再想起在第二次被打断时，我脸上那种无奈、讨好的笑容，肠子就青上一分。每次再想起我在答辩之后，不断找自身原因的那种可怜样，肠子就又青上一分。
现在我也想明白了，情绪没有太过激动，仍然打算理智地行事。之前看过一个职场段子，是这样的：
午餐时间一群白领在吃饭，一个男同事对着一个半生不熟、身材微胖的女同事说：“你长这么大，瘦过吗？”这个男同事比她矮半个头，她回：“我像你这么高的时候，瘦过。”这样的反击，就很漂亮。
在邮件的最后，我会这样写：除此之外，要求这个评委跟我面对面澄清这件事，并且当面跟我道歉。